怎么写向劳动仲裁申请书xxx 第1篇

申 请 人： xx

地 址： xx

法定代表人： xxx

被申 请 人：xxx 女，汉族 xx 年

申请撤销事项：

xxx与被xxx因支付经济补偿金争议一案已经由xxx市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出x劳仲案字 第 仲裁决，该裁决有《_劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由：

一、适用法律不当

双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20xx年x月x日至20xx年x月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《_劳动合同法》 第十九条规定 “劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。

二、违反法定程序

xxxxx有限公司于20xx年 月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予xxx不低于10日的答辩期，因此xxx的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求xxxx月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，xxx没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了xxx4天的答辩期，xxx（即原审被xxx）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证xxx的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给xxx的举证期限也只给了4天，给xxx调查取证带来了很大的时间限制。

二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持

本案在仲裁过程中，本案被xxx（原审xxx）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案xxx（即原审被xxx）xxx有限公司向仲裁庭对被xxx（原审案件xxx）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对xxx很不公平。

综上，根据《_劳动争议调解仲裁法》第四十九条的`规定，为维护xxx的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。

xxx：

日期：

怎么写向劳动仲裁申请书xxx 第2篇

xxx：，男，汉族，xx年5月18日出生

住址：

身份证号：

代理人：

北京市律师事务所 律师

被xxx：北京xx科技有限公司

法定代表人：

联系地址：

仲裁请求：

1、 请求撤销被xxx于x年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；

2、 请求裁决被xxx补发从x年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算)；

3、 请求裁决被xxx支付从x年1月至x年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计万元(按万元/月计算，共11个月工资)。

事实与理由：

被xxx于xx年与xxx建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至x年2月6日，被xxx未能按照《_劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与xxx签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，xxx在被xxx的平均工资为万元，故被xxx应当为此另行支付万元的二倍工资。

xx年8月25日，被xxx在没有任何证据的情况下以xxx违反被xxx劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与xxx的劳动关系，并从x年8月25日起，被xxx停止支付xxx的工资，根据相关法规，被xxx支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持xxx的请求。

xxx：

日期：

怎么写向劳动仲裁申请书xxx 第3篇

xxx______，女，19___年___月___日出生，住___省___市___区，电话：______。

被申诉人：______有限公司，地址，___市_____路___幢___室。法定代表人：______，电话：______。

就原xxx诉被xxx劳动争议一案，现xxx依法提出如下请求：

请求事项：

请求准许xxx撤诉。

事实和理由：

xxx与被xxx因劳动争议一案，xxx于20___年___月___日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(20___)蜀劳仲案字第236号)，被xxx与xxx经过友好协商已自行和解。故xxx依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。

___市___区劳动争议仲裁委员会

xxx：

二0___年___月___日

怎么写向劳动仲裁申请书xxx 第4篇

xxx焦xx，女，xx年6月20日出生，汉族，现住海南xx市海德路5号

被xxx核工业第七研究设计院。地址：太原市小店区并州南路西一巷五号。

法定代表人刘xx院长。

仲裁请求：

1、依法裁决被xxx办理移转xxx的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市x建筑设计院，并赔偿xxx经济损失一万元。

2、依法裁决被xxx承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

xxx原系被xxx员工，1993年大学毕业分配至被xxx处，工作兢兢业业。20xx年4月，xxx因事请假外出，正值非典高发期，被xxx在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将xxx除名，致使xxx无法上班。至今该除名决定xxx也从未见过。由于xxx无除名决定，导致xxx的权利无法行使。xxx在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给xxx造成了巨大的经济损失。xxx多次要求被xxx办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被xxx却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押xxx的人事档案。现xxx已在海口市x建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被xxx解除与xxx的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给xxx造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被xxx办理移转xxx的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿xxx经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

xxx：

日期：

怎么写向劳动仲裁申请书xxx 第5篇

被xxx：武汉新星通信有限公司

住址：武汉市东湖开发区关山二路

请求事项：

1. 请求确认被xxx与xxx之间的劳动合同关系已解除；

2. 裁决被xxx向xxx支付解除合同经济补偿金4291元；

3. 裁决被xxx向xxx支付所欠工资和各项补贴9600元；

4. 裁判被xxx支付赔偿金6480元；

5. 裁决被xxx向xxx支付xxx加班费160元；(20xx年4月份加班费)

6. 裁判被xxx根据合同约定向xxx按比例发放年绩效工资元；

7. 裁判被xxx根据合同向xxx按比例发放第13个月工资2211元；

8. 裁判被xxx为xxx补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费；

9. 裁判被xxx承担xxx的律师代理费1000元。

事实与理由：

20xx年12月25日xxx到被xxx处正式工作，并于同日与被xxx签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被xxx支付xxx工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于xxx工作表现出色，被xxx于20xx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

xxx在被xxx处努力工作，但被xxx自xxx用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20xx年5月份起也未向xxx足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助)；更为气愤的是被xxx与xxx协商一致，于20xx年6月25日未擅自变更了xxx的工作岗位；

综上所述，xxx认为被xxx的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护xxx的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持xxx的请求！

xxx：

日期：

怎么写向劳动仲裁申请书xxx 第6篇

xxx：xx

被xxx：xx

申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被xxx支付xxx劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被xxx补缴xxx20xx年社会保险金。

3、请求两被xxx支付加班费xx元。

事实及理由：

xxx于xx年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将xxx违法辞退。被xxx的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护xxx的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

xxx：

日期：

怎么写向劳动仲裁申请书xxx 第7篇

xxx：曲红，女，1963年1月8日出生，汉族，住青岛市四方区萍乡路27号6号楼3单元101户。

被xxx：青岛联创实业有限公司，住所：青岛市四方区海岸路22号。

法定代表人：xxx

追加请求事项：

1、依法确认xxx与被xxx之间的劳动合同关系已解除;

2、依法裁决被xxx协助xxx办理劳动合同解除手续。

事实与理由：

xxx已于2012年12月13日通知与被xxx解除劳动合同，双方的劳动合同关系已经解除。根据《劳动合同法》第五十条的规定，被xxx有义务协助xxx办理劳动合同解除手续。为维护xxx合法权益，特向贵委增加以上仲裁请求，请裁如所请。

青岛市四方区劳动争议仲裁委员会

xxx：

2012年12月27日

怎么写向劳动仲裁申请书xxx 第8篇

xxx：xxx

被xxx：房__

申请事项：请求人民法院依法追加被xxx成为本案被执行人。

事实及理由：

xxx曾依据京通劳仲字(20__)第3746号裁决书，向通州区人民法院申请执行。经该院审查，被执行人北京__

xxx认为，被xxx作为公司的唯一出资人，也是公司唯一清算责任人，在明知公司对外负有债务，而采取故意不按规定不参加公司年检，坐等营业执照被吊销，在未组织清算的情况下隐匿、转移企业财产;进而逃避债务，属于典型的滥用股东权利，也对xxx的债权造成了严重损害。故根据“执行人扩张理论”，xxx现在有充分的证据证明公司法人的股东不按《公司法》规定组织清算致使公司财产流失、转移、隐匿、侵占公司财产，滥用公司独立人格致使公司财产与股东财产不清的情形，特依据《公司法》的规定，申请裁定追加被执行人的股东房泽荣为被执行人，令其对公司债务承担清偿责任。

北京市通州区人民法院

xxx：__

年 月 日

怎么写向劳动仲裁申请书xxx 第9篇

xxx：xx，女，汉族，出生xx年xx月xx日，住址xx

被xxx：xx公司

地址：xx

法定代表人：xx，电话：xx

申请事项：

一、请求依法裁决被xxx为xxx补交社会养老保险费及滞纳金合计1xx元人民币。

二、请求依法裁决被xxx为xxx补交医疗保险费滞纳金合计xxx元

三、请求依法裁决被xxx支付xxx双倍的工资合计xx元（xx年1月至今）

事实与理由：

xxx于xxx5年3月xx日开始至今一直在被xxx处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

xxx在被xxx处工作至今，被xxx从未给xxx交纳过任何的保险，同时也未与xxx签定书面的劳动合同。

xxx认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被xxx却一直未给xxx交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护xxx的合法利益，xxx曾多次要求其交纳保险，但被xxx却拒绝交纳，致使xxx的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。

为维护xxx的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被xxx为xxx补交保险及滞纳金并依法向xxx支付双倍的工资。

xxx：

日期：

怎么写向劳动仲裁申请书xxx 第10篇

xxx：xxx，男，xx年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xxxx村xx巷xx号 电话：13xxxxxxxxx

被xxx：xx市xx旅游汽车服务有限公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号(通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号)

法定代表人：xxx 电话：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx

请求事项：

1、被xxx向xxx支付所欠工资xxxx元；

2、支付克扣xxx应得出差补贴及xxx出差垫付款xxxx元；

3、支付经济补偿金xx个月(每月工资xxxxx元，工资报酬的百分之二十五)共xxxxx元；

4、被xxx承担劳动仲裁费用；

事实与理由：

xxx于20xx年9月正式到被xxxxxxxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，xxx在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被xxxxxxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被xxx却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《_劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持xxx的请求。

xxx：

日期：

怎么写向劳动仲裁申请书xxx 第11篇

一、劳动者申请仲裁时

二、用人单位申请时

三、仲裁请求

在请求事项中xxx应当逐条列明所主张的法定权利（如，工资、加班费、社会保险、经济补偿金等），争议权利所涉及的期间必须注明起止年月，争议的标地数额应当核算准确。

例如：

1、要求被xxx支付__年__月至__年__月工资人民币__元

2、要求被xxx支付__年__月至__年__月加班费人民币__元

3、要求被xxx支付解除劳动合同的经济补偿金人民币__元。以上1至3项共计人民币__元。

四、事实理由

用简明扼要的语言进行陈述，主要填写劳动者在用人单位工作的1

基本情况（包括入职时间、工作地点、劳动合同情况等），叙述发生争议的状况，涉及到解除（终止）劳动关系的必须注明具体的年月，并且xxx应当阐述仲裁请求的相关法律依据。如果涉及到拖欠工资、支付双倍工资、解除或终止劳动合同请求的，还须注明争议发生前本人12个月的平均工资。

五、最后

xxx应当本人签名（用人单位加盖公章），

的日期。

同时注明提交申请书

授权委托书填写说明

xxx或者被xxx需要委托代理人参加庭审活动的，应当填写授权委托书，按照规定时间提交，委托代理人为一到两人，具体填写为：

委托人应当填写案件的争议双方或者案件编号；

怎么写向劳动仲裁申请书xxx 第12篇

申诉人：(姓名)______性别：_____民族：_____

出生：_____年_____月_____日原籍：_____

委托代理人：(姓名)______性别：_____民族：_____

出生：_____年_____月_____日原籍：_____

被诉人：_________(写营业执照里的企业名称)

法定代表人(或主要负责人)：______

地址：__________________

仲裁请求：

1、请求被诉人立即支付_____年_____月至_____年_____月份应付未付二倍工资______元给申诉人。

2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金__________元给申诉人(赔偿金=经济补偿金_____)给申诉人。

3、请求被诉人支付_____年______月_____日至_____年_____月_____日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬__________元及经济补偿金__________(上述金额)元_____50%=__________元给申诉人。(详见附表)。

4、请求被诉人立即支付代通知金__________元(代通知金=上个月工资)给申诉人。

5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴_____年_____月至今的社保

裁令被诉人一次性支付上述请求共_________元给申诉人并补缴申诉人_____年入职至今的社保。

事实和理由：

申诉人自_____年_____月_____日进入被诉人处工作，从事_____工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资_____元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴)，在被诉人处工作每月休息4天，每天工作_小时，连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在_____年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。

申诉人从_____年_____月_____日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在_____年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望(注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的)，现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。

根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：

1、_____年_____月至_____年_____月二倍工资待遇差额：__________元/月_____个月=__________元；

2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：__________元/月__________个月_____倍=__________元；

3、加班费：_____元/天__________天=__________元(月平均工资__________元，每月按20·83天法定上班时间计算日工资；每月上班_____天，即每月加班_天，上班共_____个月，加班共计_____天)及额外经济补偿金__________元(上述金额)_____50%=__________元。

4、代通知金：上个月的工资__________元；

5、补缴_____年_____月至今的社保。

xxx：

日期：

怎么写向劳动仲裁申请书xxx 第13篇

xxx：_____，_____，_____族，_____年_____月_____日出生，身份证号：_____，

被xxx：__________，地址：_____。

法定代表人：__________。

申请事项：

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于__________年_____月_____日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_____0元的赔偿。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月xxx以补充)。

6、请求裁决被诉人支付申诉人_____年_____月致_____年_____月的加班工资24000元

事实与理由：

_____年2月_____应聘到_____建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为_____元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。_____年3月凯被_____建设劳务有限公司劳务派遣到_____建设工程有限公司的项目工地上工作，_____年_____月_____日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送_____第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，_____年_____月_____日被_____市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[_____]2457号)评定为工伤伤残9级。_____年_____月_____日经_____司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_____后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《_____省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

2、依据《_劳动合同法》第八十二条的规定和《_劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得_____元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

3、依据《_劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

xxx：

日期：